Nous mettons un point d’honneur à être bienveillants, positifs et constructifs entre collaborateurs ainsi qu’avec nos clients. Nous travaillons dans un environnement convivial où règne la bonne humeur.
Nos valeurs, un engagement collectif
Découvrez les valeurs partagées par les collaborateurs AGENA3000
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1
Bien-être
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2
Audace
Nous osons prendre des risques au quotidien. Nous sommes déterminés à provoquer le changement et à sortir de notre zone de confort pour innover, nous dépasser et toujours proposer les meilleurs produits.
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3
Solidarité
Nous sommes une équipe fédérée autour d’un objectif commun : satisfaire nos clients. Nous pouvons compter sur la participation et le soutien de chacun pour réussir et atteindre cet objectif.
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4
Engagement
Nous misons sur la loyauté et l’intégrité. Nous nous engageons afin de participer activement au projet entreprise mais aussi auprès de nos clients afin de leur offrir le meilleur service aujourd’hui et demain.
Notre démarche RSE
La RSE s’exprime dans toutes les sphères d’AGENA3000. Une démarche initiée dès 2015 qui s’est concrétisée par l’obtention du label Planet RSE en 2017 et son renouvellement en 2022. Partagée par tous les collaborateurs AGENA3000, notre vision RSE se matérialise dans une recherche constante de progrès.
Une gouvernance co-construite
Notre démarche RSE s’inscrit dans un système de management participatif où chaque collaborateur peut partager ses idées et faire preuve d’initiative. Tous les salariés AGENA3000 sont acteurs de notre stratégie et font entendre leur voix au quotidien mais aussi au travers d’ateliers lors des temps dédiés à la construction du plan stratégique. Nous voulons innover dans la façon de nous organiser. Le comité de direction a souhaité une implication de la RSE dans la gouvernance. Un groupe de travail constitué de salariés, sur la base du volontariat, conseille le comité de direction et propose régulièrement des actions destinées à progresser dans notre démarche.
Des exemples de nos actions engagées
- Locaux co-construits collaborativement
- Mécénat
- Plan d’emploi des seniors
- Respect des fournisseurs
- Achat de fournitures éco-labellisées
- Maintien de la pérennité de l’entreprise
- Mise en place d’un baromètre social
- Tri sélectif
- Prévention de la pollution
- Optimisation de la consommation énergétique